Працэдура супрацоўніка для запыту на жыллё

Каледж імкнецца забяспечыць роўны доступ да магчымасцей працаўладкавання і падтрымкі шляхам прадастаўлення разумных прыстасаванняў для супрацоўнікаў з дакументальна пацверджанымі абмежаванымі магчымасцямі і медыцынскімі захворваннямі або захворваннямі, звязанымі з цяжарнасцю, у адпаведнасці з Палітыкай па размяшчэнні. Працэс, апісаны ніжэй, быў рэалізаваны, каб супрацоўнікі маглі запытваць разумныя прыстасаванні.

I. Працэдура супрацоўніка для запыту на жыллё

Адказнасць за ініцыяванне запыту аб разумных прыстасаваннях ляжыць на будучым супрацоўніку або цяперашнім супрацоўніку з інваліднасцю. Запыт і вызначэнне разумных прыстасаванняў апрацоўваюцца праз дырэктара службаў даступнасці ў офісе службаў даступнасці або ўпаўнаважаную асобу. Кваліфікаваныя заяўнікі і супрацоўнікі, якія маюць патрэбу ў жыллі, павінны ў любы час накіраваць вусны або пісьмовы запыт дырэктару або ўпаўнаважанаму.

У прыведзенай ніжэй працэдуры апісваецца, як патэнцыйны або цяперашні супрацоўнік можа запытаць разумнае прыстасаванне:

Супрацоўнік павінен запоўніць Бланк заяўкі на жыллё для супрацоўнікаў.
Супрацоўнік павінен прадаставіць пацвярджаючую медыцынскую дакументацыю, неабходную ў адпаведнасці з дзеючым заканадаўствам, каб зарэгістравацца ў Упраўленні службаў даступнасці. Форма медыцынскага запыту супрацоўніка павінна быць запоўнена медыцынскім работнікам.
Супрацоўнік павінен падаць форму запыту супрацоўніка і форму медыцынскага даведкі супрацоўніка дырэктару або яго асобе.
Пасля падачы запытаных формаў дырэктар або ўпаўнаважаная асоба правядзе ўсебаковую праверку і сустрэнецца з супрацоўнікам для ўдзелу ў інтэрактыўным працэсе, каб больш падрабязна абмеркаваць запыт на жыллё.
Дырэктар або ўпаўнаважаная асоба сустрэнецца з рэгіянальным кіраўніком, кіраўніцтвам вобласці і аддзелам кадраў для кансультацыі наконт размяшчэння супрацоўніка і асноўных функцый яго пасады. Мэта кансультацыі - вызначыць, ці стварае запытанае жыллё неапраўданыя цяжкасці, і, калі так, будуць вывучаны альтэрнатыўныя варыянты размяшчэння.
Калі будзе ўстаноўлена, што супрацоўнік мае права на разумныя прыстасаванні, дырэктар або яго ўпаўнаважаная асоба пісьмова паведаміць кіраўніку супрацоўніка, каб афіцыйна паведаміць аб правах супрацоўніка на прыстасаванні ў адпаведнасці з ADA.
На працягу трыццаці (30) дзён пасля інтэрактыўнага працэсу дырэктар адкажа супрацоўніку ў пісьмовай форме і прадаставіць афіцыйны ліст аб размяшчэнні з указаннем зацверджанага размяшчэння і даты ўступлення ў сілу. Даведка будзе перададзена кіраўніку супрацоўніка і ў аддзел кадраў для захоўвання ў асабістай папцы супрацоўніка.

Затрымкі ў прадастаўленні запытанай дакументацыі могуць прывесці да немагчымасці своечасова выканаць запыты аб разумным размяшчэнні.

II. Рашэнне па запыце аб разумным прыстасаванні:

Пасля ўважлівага разгляду працэсу ў гэтай працэдуры дырэктар пісьмова паведаміць супрацоўніку аб адабрэнні або прычыне (прычынах) адмовы ў запыте. Калі супрацоўнікі не згодныя з рашэннем або з прапанаваным планам размяшчэння, яны могуць падаць апеляцыю, выкарыстоўваючы Працэдуру разгляду скаргаў на паслугі даступнасці для супрацоўнікаў і членаў супольнасці.

III. Рэсурсы для інвалідаў і размяшчэння:

Пытанні або праблемы, якія тычацца палітыкі, працэдуры або сцвярджэнні аб неадпаведнасці, павінны быць накіраваны на наступнае:

Даніэль Л. Лопес
Дырэктар службы даступнасці
Раздзел 504/Раздзел II Каардынатар аб'ектаў
Упраўленне паслуг даступнасці
71 Sip Avenue (L010)
Джэрсі-Сіці, Нью-Джэрсі, 07306
(201) 360-5337
длопез ГРАМАДСКІ КАЛЕДЖ ФРЭІХАДСАН

Жазіанна Паютэ
Дырэктар па льготах і кампенсацыях
Упраўленне кадраў
70 -ы праспект
Джэрсі-Сіці, Нью-Джэрсі, 07306
(201) 360-4072
jpayouteКАЛЕДЖ FREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY

TBA
Віцэ-прэзідэнт па кадрах
Упраўленне кадраў
70 -ы праспект
Джэрсі-Сіці, Нью-Джэрсі, 07307
(201) 360-4071

Еўрыс Пухольс, Ed.D.
Віцэ-прэзідэнт па інстытуцыянальным узаемадзеянні і дасканаласці
Тытул IX Каардынатар
Упраўленне інстытуцыйнага ўзаемадзеяння і дасканаласці
71 -ы праспект
Джэрсі-Сіці, Нью-Джэрсі, 07307
(201) 360-4628
ГРАМАДСКІ КАЛЕДЖ ypujolsFREEHUDSONCOUNTY

IV. Формы для супрацоўнікаў, якія запытваюць разумныя прыстасаванні:

Калі ў вас ёсць пытанні ці сумненні наконт форм запыту, звярніцеся ў офіс па абслугоўванні спецыяльных магчымасцей. Альтэрнатыўныя фарматы даступныя па запыце.

Бланк заяўкі на жыллё для супрацоўнікаў
Бланк медыцынскай даведкі работніка

V. Азначэнні:

даступнасць:  актыўную практыку прадастаўлення доступу да інфармацыі, дзейнасці або асяроддзя такім чынам, які з'яўляецца інклюзіўным, справядлівым, значным і прыдатным для выкарыстання як мага большай колькасці людзей, у тым ліку людзей з абмежаванымі магчымасцямі.

Дапаможныя сродкі і паслугі: забяспечыць эфектыўную камунікацыю і ўключыць кваліфікаваных сурдаперакладчыкаў, запісчыкаў; субтытры ў рэжыме рэальнага часу; субцітры, альтэрнатыўныя фарматы, даступныя электронныя і інфармацыйныя тэхналогіі і г.д.
Прыклад: прадастаўленне дакладных закрытых цітраў відэакантэнту асобам з глухімі або слабым слыхам, каб мець доступ да той жа інфармацыі такім жа комплексным чынам.

Інваліднасць: Згодна з Законам аб амерыканцах з інваліднасцю (ADA), слова «інваліднасць» вызначаецца як чалавек; 1) які мае фізічныя або псіхічныя парушэнні, якія істотна абмяжоўваюць адну або некалькі асноўных відаў жыццядзейнасці; або, 2) чалавек, які мае гісторыю або запіс аб такім парушэнні; або, 3) асоба, якая, на думку іншых, мае такое парушэнне.

Асноўныя працоўныя функцыі: Асноўныя функцыі - гэта тыя працоўныя дзеянні, фундаментальныя для пасады, якія працадаўца вызначае як асноўныя для выканання працы. Функцыя важная, калі невыкананне або змяненне гэтай функцыі істотна зменіць працу і/або занятак, для якіх існуе гэтая пасада.

Роўны доступ і магчымасці: магчымасць для кваліфікаванага чалавека з абмежаванымі магчымасцямі ўдзельнічаць або карыстацца адукацыйнай дапамогай, льготамі або паслугамі, якія аднолькавыя і такія ж эфектыўныя, як магчымасці, прадастаўленыя іншым.

Інтэрактыўны працэс: абмеркаванне інваліднасці заяўніка або работніка - заяўнік або супрацоўнік, медыцынскі работнік і працадаўца кожны абменьваецца інфармацыяй аб характары інваліднасці і абмежаваннях, якія могуць паўплываць на яго ці яе здольнасць выконваць асноўныя працоўныя абавязкі. Гэта абмеркаванне з'яўляецца асновай захавання Закона аб амерыканцах з інваліднасцю.

Асноўная жыццёвая дзейнасць: Згодна з ADA, асноўныя віды жыццядзейнасці адносяцца да функцый, найбольш важных для паўсядзённага жыцця чалавека, такіх як дыханне, хада, размова, слых, зрок, сон, догляд за сабой, выкананне ручной працы і праца.

Згодна з Законам аб унясенні паправак у Закон аб амерыканцах з абмежаванымі магчымасцямі 2008 года, тэрмін «асноўныя функцыі арганізма» быў рэалізаваны, каб уключыць такія функцыі, як функцыі імуннай сістэмы; нармальны рост клетак; функцыі стрававання, кішачніка, мачавой бурбалкі, неўралагічныя функцыі, функцыі мозгу, дыхання, кровазвароту, эндакрынныя і рэпрадуктыўныя.

Кваліфікаваная асоба з абмежаванымі магчымасцямі: Чалавек з абмежаванымі магчымасцямі, які, як гэта вызначана, можа разумна выконваць дзейнасць (г.зн. асноўныя функцыі), звязаныя з працай, і які задавальняе неабходным навыкам, вопыту, адукацыі і іншым патрабаванням, звязаным з працай на пасадзе, якую чалавек займае або жадае.

Разумнае размяшчэнне: Разумнае прыстасаванне адносіцца да мадыфікацый або карэкціровак працэсу падачы заяўкі на працу, якія дазваляюць кваліфікаванаму чалавеку з абмежаванымі магчымасцямі быць разгледжаны на жаданую пасаду, атрымаць мадыфікацыі або карэкціроўкі працоўнага асяроддзя або спосабу або абставін, пры якіх выконваецца праца, якія дазваляюць работніку выконваць працу разумным чынам. Прыстасаванне з'яўляецца разумным, калі яно ліквідуе або змякчае бар'еры, якія перашкаджаюць прадукцыйнасці, выкліканыя дэфектамі чалавека, і не стварае неапраўданых цяжкасцей працадаўцу. Размяшчэнне вызначаецца падчас інтэрактыўнага працэсу з будучым або цяперашнім супрацоўнікам і вызначаецца ў залежнасці ад характару працы і абавязкаў аддзела. Прыклады размяшчэння ўключаюць, але не абмяжоўваюцца імі:

Зменены графік працы і гнуткая палітыка водпуску з улікам лячэння і абмежаванняў.

Мадыфікацыя або купля абсталявання і дапаможных прылад.

Станы, звязаныя з цяжарнасцю, падпадаюць пад дзеянне Закона аб справядлівасці цяжарных работнікаў («PWFA»). Згодна з PWFA, заяўнікі або супрацоўнікі могуць мець права на разумнае прыстасаванне з-за вядомых абмежаванняў, звязаных з цяжарнасцю, родамі або звязанымі з імі захворваннямі, закранутымі імі, за выключэннем выпадкаў, калі прыстасаванне прывядзе працадаўцу да неапраўданых цяжкасцей.

Істотна абмяжоўваючы: істотна абмежаваны адносна ўмоў, спосабаў або працягласці, пры якіх асоба можа выконваць пэўную важную жыццёвую дзейнасць, у параўнанні з умовамі, спосабамі або працягласцю, пры якіх сярэдні чалавек у агульнай папуляцыі можа выконваць такую ж важную жыццёвую дзейнасць.

Неапраўданыя цяжкасці: размяшчэнне або дзеянне, якія патрабуюць значных цяжкасцей або выдаткаў, калі разглядаць іх у святле такіх фактараў, як памер каледжа, фінансавыя рэсурсы, а таксама характар і структура яго дзейнасці. Неапраўданыя цяжкасці таксама адносяцца да прыстасаванняў, якія з'яўляюцца празмерна шырокімі, істотнымі або разбуральнымі, або такімі, якія істотна зменяць характар пазіцыі.

Вярнуцца да Policies and Procedures