Парадак разгляду пазіцыі

 

  1. агляд
    Мэта гэтай працэдуры — забяспечыць эфектыўныя і дзейсныя практыкі адносна запытаў на перагляд пасады супрацоўнікаў або перакласіфікацыю пасады ў адпаведнасці з палітыкай у галіне кадраў, якая падтрымлівае разнастайны калектыў супрацоўнікаў і інклюзіўную і актыўны ўдзел у рабочай супольнасці. Працэс перакласіфікацыі супрацоўнікаў дае супрацоўнікам магчымасць запытаць перагляд пасады, калі істотнае змяненне службовых абавязкаў на існуючай пасадзе, якую займаюць супрацоўнікі, можа зрабіць пасаду прыдатнай для перакласіфікацыі або іншых змен, і/або калі супрацоўнік лічыць, што перагляд неабходны па любой іншай прычыне.
  2. Запыт
    Супрацоўнікі або кіраўнікі могуць у пісьмовай форме запытаць перагляд пасады віцэ-прэзідэнту па кадрах або прызначанай ім асобе, калі яны лічаць, што перагляд неабходны. Супрацоўнікам рэкамендуецца абмеркаваць запыт са сваім непасрэдным кіраўніком і кіраўніком кабінета перад тым, як падаваць яго ў аддзел кадраў. Супрацоўнікі або кіраўнікі павінны прадаставіць пацвярджальную дакументацыю аб змене аб'ёму працы, узроўню адказнасці, паўнамоцтваў або іншыя адпаведныя матэрыялы. Дакументацыя можа ўключаць бягучую і прапанаваную інструкцыю пасады, пералік любых новых або дадатковых службовых абавязкаў і любую іншую адпаведную інфармацыю.
  3. Révision
    Аддзел кадраў разгледзіць запыт і ўсе пацвярджальныя дакументы пасля кансультацыі з непасрэдным кіраўніком і членам кіруючага кабінета. У выніку разгляду будзе вызначана, ці варта разглядаць прапанаваную перакласіфікацыю. Задакументаванае змяненне службовых абавязкаў не абавязкова апраўдвае перакласіфікацыю і не ўвасабляе сабой працу, якая выходзіць за рамкі першапачатковай класіфікацыі.
  4. Рэкамендацыя
    На падставе прадстаўленай дадатковай інфармацыі аддзел кадраў можа рэкамендаваць не ўносіць змяненняў у назву пасады або абавязкі, неабходнасць скарачэння аб'ёму працы або прызначэння дадатковага персаналу, або тое, што новыя або прапанаваныя абавязкі выходзяць за рамкі ўскладзеных на іх службовых абавязкаў паводле першапачатковай класіфікацыі, што абгрунтуе перакласіфікацыю назвы і/або пасады. Аддзел кадраў таксама ацэніць любую адпаведную карэкціроўку заработнай платы. Супрацоўнік будзе мець магчымасць сустрэцца з усімі зацікаўленымі бакамі для разгляду рэкамендацыі.
  5. Сцвярджэнне
    Аддзел кадраў прадставіць рэкамендацыю прэзідэнту. На падставе водгукаў, атрыманых ад Аддзела кадраў, і пасля кансультацый з членам Кабінета міністраў, які кіруе працэдурай, прэзідэнт рэкамендуе любыя прынятыя меры Савету папячыцеляў для разгляду і зацвярджэння. 

Зацверджана: студзень 2024 г
Зацверджана: Кабінет міністраў
Катэгорыя: Людскія рэсурсы
Запланаваны разгляд: студзень 2027 г
Адказны офіс(ы): аддзел кадраў

 

Вярнуцца да Policies and Procedures