Дапамогі і пенсіі HCCC
Выплаты супрацоўнікам HCCC
Мы цэнім і цэнім усіх супрацоўнікаў і прызнаем важнасць комплекснай праграмы льгот. Ніжэй прыведзены кароткі агляд пераваг, бонусаў і скідак HCCC, прапанаваных супрацоўнікам.
Націсніце тут, каб даведацца пра працэс рэгістрацыі
Перайсці да катэгорыі:
- Рэгістрацыя на льготы для новых наймаў
- Перавагі і бонусы для ўсіх супрацоўнікаў
- Дапаможнікі для здароўя супрацоўнікаў
- Перавагі супрацоўнікам на поўны працоўны дзень
- Часовыя льготы для поўны працоўны дзень
- Перавагі супрацоўнікам, якія працуюць няпоўны працоўны дзень
- Дапаможнікі для выкладчыкаў
Дапамогі і пенсіі HCCC |
|
||||||
| Поўнае час факультэт |
Поўнае час Персанал |
Часовы поўны Час факультэта |
Часовы поўны Персанал часу |
Дапаўненні | Няпоўная Персанал |
||
Медыцынскае страхаванне |
|||||||
| Гарызонт SEHBP | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
| Delta Dental NJ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
| National Vision Administrator - NVA | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
Фінансавы |
|||||||
| План альтэрнатыўных выплат у Нью-Джэрсі, ABP 401a | ✓ | ✓ | ✓ | ||||
| Пенсійная сістэма дзяржаўных служачых - PERS | ✓ | ✓ | |||||
| 403б - Добраахвотнае | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
| 457б - Добраахвотнае | ✓ | ✓ | |||||
| Гнуткі расходны рахунак - FSA | ✓ | ✓ | |||||
| Утрыманскі догляд | ✓ | ✓ | |||||
| План ільгот пасажырам | ✓ | ✓ | ✓ | ||||
| Кошт навучання Кампенсацыі | ✓ | ✓ | |||||
| Адмова ад платы за навучанне | ✓ | ✓ | |||||
| Праграма стыпендый аховы здароўя | ✓ | ✓ | |||||
Адпачынак супрацоўніка |
|||||||
| Час хваробы | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
| Адпачынак | ✓ | ||||||
| Асабістыя дні | ✓ | ✓ | ✓ | ||||
| Плывучыя святы | ✓ | ✓ | |||||
Паслугі і бонусы для супрацоўнікаў |
|||||||
| Праграма дапамогі супрацоўнікам | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Паркоўка на тэрыторыі кампуса | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Рынак зніжак для супрацоўнікаў | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Зніжка T-Mobile | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Узаемная зніжка Свабоды | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Зніжка для выкладчыкаў і супрацоўнікаў AT&T | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Каланіяльнае жыццё | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
Рэгістрацыя на льготы для новых наймаў
*Медыцынскія льготы ўступаюць у сілу праз 60 дзён з даты пачатку
**Новыя супрацоўнікі павінны атрымаць медыцынскія льготы і паступіць на пенсію на працягу першых 30 дзён пасля працаўладкавання.
Крок 1: медыцынскія перавагі
- Révision Выплаты супрацоўнікам HCCC (Медыцынскія планы)
- Поўны Новыя формы медыцынскіх дапамог пры найме
- Медыцынская рэгістрацыя павінна быць завершана і адпраўлена на працягу 30 дзён з даты пачатку.
Крок 2: Пенсійныя планы
Важная заўвага: Калі вы цяперашні член Пенсійны план альтэрнатыўнай дапамогі (ABP) штата Нью-Джэрсі or Пенсійная сістэма дзяржаўных служачых, PERS, працадаўца павінен быць апавешчаны на працягу першыя дзесяць дзён з даты пачатку. Супрацоўнікі, якія не адпавядаюць патрабаванням ABP, будуць залічаны ў PERS. Прыдатнасць павінна быць праверана перад рэгістрацыяй. Каб праверыць, звярніцеся да свайго прадстаўніка па льготах.
Актыўныя члены PERS павінны запоўніць і падпісаць Справаздача аб перадачы форма. (Толькі поўная выдзеленая інфармацыя.)
OR
Крок 3: Загрузка рэгістрацыйных форм і асабістых дакументаў
- Усе асабістыя дакументы, медыцынскія і пенсійныя формы павінны быць прадстаўлены праз Leapfile або асабіста.
- Leapfile - гэта бяспечны вэб-сайт для абмену канфідэнцыйнай інфармацыяй або дакументамі.
Як загрузіць праз Leapfile:
- Бяспечная загрузка
- Увядзіце адрас электроннай пошты HR пераваг (hrbenefitsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCALLEGE), а затым націсніце «Пуск».
- Запоўніце сваю інфармацыю разам з тэмай і паведамленнем.
- Націсніце Выбраць файлы для адпраўкі.
*Медыцынскія льготы ўступаюць у сілу праз 60 дзён з даты пачатку
**Новыя супрацоўнікі павінны атрымаць медыцынскія льготы і паступіць на пенсію на працягу першых 30 дзён пасля працаўладкавання.
Крок 1: медыцынскія перавагі
- Révision Выплаты супрацоўнікам HCCC (Медыцынскія планы)
- Поўны Новыя формы медыцынскіх дапамог пры найме
- Медыцынская рэгістрацыя павінна быць завершана і адпраўлена на працягу 30 дзён з даты пачатку.
Крок 2: Загрузка рэгістрацыйных форм і асабістых дакументаў
- Усе асабістыя дакументы, медыцынскія і пенсійныя формы павінны быць прадстаўлены праз Leapfile або асабіста.
- Leapfile - гэта бяспечны вэб-сайт для абмену канфідэнцыйнай інфармацыяй або дакументамі.
Як загрузіць праз Leapfile:
- Бяспечная загрузка
- Увядзіце адрас электроннай пошты HR пераваг (hrbenefitsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCALLEGE), а затым націсніце «Пуск».
- Запоўніце сваю інфармацыю разам з тэмай і паведамленнем.
- Націсніце Выбраць файлы для адпраўкі.
Révision Дапаможныя выплаты супрацоўнікам.
Медыцынскае страхаванне для дадатковых супрацоўнікаў, калі яно прапануецца непасрэдна праз штат.
Перавагі і бонусы для ўсіх супрацоўнікаў
Прапануе некалькі праграм, арыентаваных на эканомію падаткаў і абарону асабістага страхавання, якія даступныя для вас і вашых утрыманцаў, якія маюць права. Такія праграмы, як страхаванне жыцця, страхаванне ад няшчасных выпадкаў, страхаванне жыцця ад крытычных захворванняў, страхаванне па інваліднасці і стаматалагічная арганізацыя PPO (Preferred Provider Organisation).
Мы тут, каб падтрымаць ваш асабісты і фінансавы дабрабыт з дапамогай эксклюзіўных здзелак і абмежаваных па часе прапаноў на прадукты, паслугі і ўражанні, якія вам патрэбныя і падабаюцца.
* Для ўваходу ў сістэму неабходна мець сапраўдны працоўны адрас электроннай пошты.
Усе супрацоўнікі HCCC атрымліваюць зніжку на страхаванне аўтамабіляў, уладальнікаў дамоў і арандатараў.
Код HCCC для Liberty Mutual 114295.
Кантактная асоба: Марыэль Грамуглія
E-mail: MARIEL.GRAMUGLIA@ComparionInsurance.com
Усе супрацоўнікі HCCC атрымліваюць зніжку 10 долараў на бягучыя і новыя планы.
Усе выкладчыкі і супрацоўнікі атрымліваюць зніжку 25% на бягучыя і новыя планы.
Усе выкладчыкі, супрацоўнікі і студэнты HCCC могуць скарыстацца гэтым прафесійным развіццём у любы час. Гэта выдатная магчымасць пабудаваць сваё прафесійнае развіццё.
Наведайце наш Кіраўніцтва карыстальніка LinkedIn Learning каб даведацца больш аб тым, як зарэгістравацца і атрымаць доступ да LinkedIn Learning.
План прафесійнага развіцця арыентаваны на патрэбы ўсёй супольнасці каледжа, забяспечваючы мадэль, якая адлюстроўвае індывідуальныя, інстытуцыйныя, навучальныя і інтэлектуальныя кампаненты.
Дапаможнікі для здароўя супрацоўнікаў
Супрацоўнікі HCCC атрымліваюць бясплатную і канфідэнцыйную падтрымку 24/7, нават у святочныя дні. Супрацоўнікі атрымліваюць тры бясплатныя кансультацыі, кансультацыі па фінансах, юрыдычных патрэбах, кіраванні супрацоўнікамі і жыццём, падтрымку ў крызісных сітуацыях, інструктаж, рэсурсы па догляду за дарослымі і дзецьмі, асабістае і прафесійнае навучанне, а таксама лічбавыя інструменты паводніцкага здароўя.
Лінія падтрымкі EAP 800-624-5544 – Супрацоўнікі, якія жадаюць запытаць кансультацыю Клікніце тут.
Калі ласка, звяжыцеся з Упраўленне кадраў код кампаніі і інфармацыю для ўваходу на hrFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY CALLEGE.
Відэа з аглядам EAP
Жывыя вебінары EAP 2023
Юрыдычная фінансавая інфармацыя EAP
Каледж і яго апякунскі савет («Савет») імкнуцца падтрымліваць эфектыўны баланс асабістых і прафесійных абавязкаў выкладчыкаў, супрацоўнікаў і адміністрацыі. Акрамя таго, Савет прызнае, што асаблівыя абставіны могуць запатрабаваць кіравання ў надзвычайных сітуацыях і дыстанцыйных аперацый для падтрымання бесперапыннасці бізнесу. Па ўказанні прэзідэнта Каледж можа прадастаўляць супрацоўнікам магчымасці для гібкай арганізацыі працы, уключаючы дыстанцыйную працу і гнуткі працоўны час у бяспечнай, прафесійнай і прадуктыўнай рабочай асяроддзі, як гэта можа быць мэтазгодна або прадугледжана законам.
Закон аб сямейных і медыцынскіх водпусках (FMLA) - гэта федэральны закон, які прадастаўляе адпаведным правам супрацоўнікам ахопленых працадаўцаў неаплатны адпачынак з аховай працы па пэўных сямейных і медыцынскіх прычынах. Супрацоўнікі, якія маюць права, могуць браць водпуск працягласцю да 12 працоўных тыдняў на працягу 12 месяцаў па адной або некалькіх з наступных прычын:
- Нараджэнне сына або дачкі або перадача сына або дачкі да супрацоўніка на ўсынаўленне або апеку, а таксама для сувязі з нованароджаным або нядаўна ўладкаваным дзіцем;
- Для догляду за мужам, сынам, дачкой або бацькам, якія маюць цяжкі стан здароўя, у тым ліку страту працаздольнасці па цяжарнасці, а таксама для медыцынскага абслугоўвання да родаў;
- За цяжкі стан здароўя, які робіць работніка няздольным выконваць асноўныя функцыі яго ці яе працы, у тым ліку непрацаздольнасць з-за цяжарнасці і для дародавага медыцынскага абслугоўвання; або
- Для любых кваліфікацыйных патрабаванняў, якія ўзнікаюць у сувязі з тым, што муж (жонка), сын, дачка або бацькі з'яўляюцца вайскоўцамі, якія знаходзяцца на ваеннай службе або пакліканы на сапраўдную службу.
Крок 1: Запыт FMLA
- завяршыць Форма запыту FMLA.
*Пасля атрымання супрацоўнік аддзела кадраў звяжацца з супрацоўнікам для прызначэння сустрэчы для абмеркавання дэталяў водпуску па медыцынскай дапамозе. Апавяшчэнне аб зацвярджэнні будзе адпраўлена супрацоўніку, які просіць водпуск.
Крок 2: сертыфікацыя пастаўшчыка медыцынскіх паслуг аб сур'ёзным стане здароўя работніка ў адпаведнасці з Законам аб сямейных і медыцынскіх водпусках
- Супрацоўнік, які запытвае медыцынскі водпуск, павінен прадаставіць медыцынскую даведку; Сертыфікат медыцынскага работніка or Сертыфікат пастаўшчыка медыцынскіх паслуг для члена сям'і.
Крок 3: Паведамленне аб прызначэнні FMLA
- Пацверджанне запытанага медыцынскага водпуску. Супрацоўнікі павінны праверыць Правы і абавязкі супрацоўнікаў.
Вяртанне на працу з FMLA
- Прынамсі за тыдзень да вяртання на працу супрацоўнік павінен прадставіць a Сертыфікат прыдатнасці да працы і прадставіць у аддзел кадраў hrFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY CALLEGE, або звярніцеся да дырэктара па выплатах і кампенсацыях. Тэма: Перавагі FMLA
Падача заявы на часовую непрацаздольнасць штата Нью-Джэрсі
- Дапамогі па часовай непрацаздольнасці могуць часткова замяніць вашу зарплату, калі вы павінны спыніць працу з-за фізічнага або псіхічнага стану здароўя або іншай інваліднасці, не звязанай з вашай працай, у тым ліку цяжарнасці / родаў і COVID-19.
- Як падаць анлайн-заяўку на Страхаванне па часовай непрацаздольнасці штата Нью-Джэрсі.
- Як падаць анлайн-заяўку на Страхаванне па цяжарнасці і родах у Нью-Джэрсі на выпадак часовай непрацаздольнасці і водпуску па сям'і.
Летам 2020 года ў супрацоўніцтве з Камітэтам па жыцці каледжа Усевучэльскага савета аддзел людскіх рэсурсаў запусціў праграму «Крокі да здароўя».
Гэтая праграма заклікана садзейнічаць самаабслугоўванню, здароўю і дабрабыту для ўсіх студэнтаў і супрацоўнікаў. Гэта таксама магчымасць адзначыць індывідуальныя і групавыя дасягненні, а таксама правесці сяброўскае спаборніцтва.
У восеньскі і вясновы семестры ёсць групавая прагулка. Штотыднёвыя напаміны дзеляцца з усімі, каб заахвоціць удзельнікаў і вітаць новых прэтэндэнтаў.
Steps for Wellness - гэта 8-тыднёвая праграма, якая праходзіць кожны семестр.
Студэнты, выкладчыкі і супрацоўнікі HCCC запрашаюцца далучыцца да Steps for Wellness.
Крокі для аздараўленчага штотыднёвага прадстаўлення і новых запісаў
Даты восеньскага семестра 2023 г.: 25 верасня 2023 г. па 19 лістапада 2023 г
Даты вясновага семестра 2023 г.: 6 сакавіка 2023 г. па 30 красавіка 2023 г.
Даты восеньскага семестра 2023 г.: 25 верасня 2023 г. па 19 лістапада 2023 г
Перавагі супрацоўнікам на поўны працоўны дзень
Удзельнікі могуць зарэгістравацца, уносіць змены і праглядаць сваё медыцынскае пакрыццё SEHBP праз BenefitSolver.
Планы медыцынскага абслугоўвання, якія прапануе SEHBP (Праграма карысці для здароўя школьных супрацоўнікаў):
- GSHP (Garden State Health Plan), прадастаўлены Aetna NJ:
- NJEHP (План аховы здароўя выкладчыкаў Нью-Джэрсі), прадастаўлены Horizon Blue Cross Blue Shield
Для атрымання дадатковай інфармацыі, калі ласка, наведайце Вэб-сайт Аддзела пенсій і дапамог Нью-Джэрсі.
Стаматалогія - Delta Dental NJ (PPO Plus Premier)
Без дадатковых выдаткаў для супрацоўніка, уключаючы страхаванне супрацоўнікаў і мужа/жонкі, супрацоўнікаў і дзяцей/дзяцей, а таксама страхаванне сям'і.
Delta Dental Уваход для ўдзельнікаў
Рэзюмэ плана Dental PPO Plus Premier
Мабільнае прыкладанне Delta Dental
Vision – адміністратары National Vision
Без дадатковых выдаткаў на страхаванне супрацоўнікаў. Нізкі кошт страхавання ўтрыманцаў.
Стыпендыя па ахове здароўя
Быў прыняты закон штата Нью-Джэрсі, які дазваляе акруговым каледжам выплачваць стыпендыю, калі супрацоўнікі адмаўляюцца ад дапамогі па ахове здароўя ў адпаведнасці з (SEHBP), калі яны маюць права на іншае пакрыццё.
План альтэрнатыўных выплат, ABP
Супрацоўнікі Каледж Hudson County лічацца супрацоўнікамі мясцовай адукацыі. ABP - гэта праграма выхаду на пенсію з вызначанымі ўнёскамі для некаторых выкладчыкаў вышэйшай адукацыі, выкладчыкаў і адміністратараў. ABP забяспечвае пенсійнае забеспячэнне, страхаванне жыцця і страхаванне па інваліднасці, што можа дапамагчы забяспечыць бяспеку на пенсіі.
401a
Дадатковая інфармацыя хутка!
PERS (Пенсійныя сістэмы дзяржаўных служачых)
PERS (пенсія) - гэта план з вызначанымі выплатамі, якім кіруе Аддзел пенсій і дапамог Нью-Джэрсі (NJDPB).
Інтэрнэт-сістэма пераваг для ўдзельнікаў (MBOS)
403b
Праграма абароненых ад выплаты падаткаў дадатковых узносаў (ACTS) з'яўляецца добраахвотнай і дазваляе супрацоўнікам, якія маюць права, атрымліваць дадатковыя ануітэты з адтэрміноўкай выплаты падаткаў з рознымі пастаўшчыкамі праз пагадненне аб скарачэнні заработнай платы. Удзельнікі могуць накіроўваць добраахвотныя ўзносы паміж шасцю ўпаўнаважанымі пастаўшчыкамі інвестыцый, у кожнага з якіх ёсць выбар варыянтаў інвестыцый для задавальнення патрэб і мэт пенсійнага планавання.
Даведайцеся больш пра план 403b
Ўзор пагаднення аб зніжэнні заработнай платы
457
457(b) - гэта пенсійны план, распрацаваны спецыяльна для дзяржаўных і мясцовых дзяржаўных служачых, які можа дапоўніць вашу пенсію і дапамагчы вам атрымаць больш камфортную пенсію.
Гнуткія расходныя рахункі (FSA) - гэта зацверджаныя IRS рахункі, якія дазваляюць аплачваць адпаведныя медыцынскія выдаткі і выдаткі на догляд за ўтрыманцамі без падаткаў. Калі вы рэгіструецеся на гнуткі расходны рахунак, які фінансуецца працадаўцам, вашы ўзносы не абкладаюцца федэральнымі падаткамі, падаткамі FICA і большасцю дзяржаўных падаткаў. Гэта азначае, што вы прыносіце дадому больш грошай у сваёй зарплаце.
BRI, Inc. Уваход для ўдзельнікаў
Рэзюмэ плана гібкага расходнага рахунку/утрыманскага абслугоўвання
План дапамог пасажырам (CBP) дазваляе вам адкладваць грошы з вашай зарплаты да выліку падаткаў, каб выкарыстоўваць іх для пакрыцця расходаў на грамадскі транспарт, звязаных з працай.
Поўны працоўны дзень |
|
|||
| Адміністратары | Персанал | Канфідэнцыяльны персанал | ||
| Налічаныя дні штогадовага водпуску | Да 20 | Да 20 *На аснове гадоў службы |
Да 22 | |
| Налічаныя штогадовыя бальнічныя дні | Да 15 | Да 15 | Да 15 | |
| Налічаныя штогадовыя асабістыя дні | Да 3 | Да 3 | Да 3 | |
| Налічаныя штогадовыя плаваючыя водпускі | 5 | 5 | 5 | |
| Аплачваныя адпачынкі | 12 | 12 | 12 | |
| Дні страты (за 12-месячны перыяд) | 5 | 5 | 5 | |
- 35 гадзін у працоўны тыдзень (супрацоўнікі Дэпартамента аховы памяшканняў і аховы працуюць на аснове 40-гадзіннага працоўнага тыдня)
- Агульныя сумы, якія адлюстроўваюцца ў зводцы водпуску супрацоўніка, адлюстроўваюць агульную колькасць гадзін.
- Плаваючыя святочныя дні і час асабістага водпуску заканчваюцца 30 чэрвеняth.
- Адпачынак Rollover даступны да пэўнага ліміту, заснаванага на адпаведнай дагаворнай дамове.
Поўны працоўны дзень членаў факультэта |
||
| Налічаныя штогадовыя бальнічныя дні | Да 15 | |
| Налічаныя штогадовыя асабістыя дні | Да 3 | |
| Аплачваныя адпачынкі | 12 | |
Прафесійнае развіццё і кампенсацыя за навучанне
Супрацоўнікі, якія працуюць поўны працоўны дзень, маюць права на атрыманне да 9,000 долараў ЗША за прафесійнае развіццё або кампенсацыю за навучанне.
Крок 1: Падрыхтаваць і завяршыць План прафесійнага развіцця супрацоўніка і заяўка на выплату дапамогі па прафесійнаму развіццю са сваім непасрэдным кіраўніком. Вы можаце адправіць апошнюю копію вашай формы Ацэнкі развіцця супрацоўнікаў і прадукцыйнасці з прафесійнымі мэтамі замест Плана прафесійнага развіцця.
- An План прафесійнага развіцця супрацоўніка патрабуецца аднойчы за выключэннем выпадкаў, калі заяўнік зменіць кар'ерныя інтарэсы або акадэмічную праграму ў наступнай заяўцы на атрыманне дапамогі па прафесійным развіцці.
Перад адпраўкай у аддзел кадраў, калі ласка, атрымайце подпісы зацвярджэння:
- Прамы кіраўнік
- Начальнік аддзела
- Упраўленне фінансаў - фінансавы кантралёр
- Упраўленне кадраў - Канчатковае зацвярджэнне
Калі вы падаеце заяўку на кампенсацыю выдаткаў, звязаных з паездкай, запоўніце Бланк заяўкі на паездку з падрабязнай інфармацыяй пра камандзіровачныя выдаткі на ст Бланк кампенсацыі выдаткаў на праезд, уключаючы неабходныя ўзгадненні. Гэта таксама адносіцца да праграм без ступені.
Патрабаванні ў адпаведнасці з Бухгалтарскі ўлік - Парадак кампенсацыі камандзіровачных выдаткаў.
Крок 2: Адправіць запоўненае Бланк плана прафесійнага развіцця супрацоўніка, Заяўка на аплату прафесійнага развіцця, і Бланк заяўкі на паездку (калі едзеце) перад пачаткам курса(-аў)/трэнінгу/канферэнцыі/канвенцыі/семінара. У некаторых пастаўшчыкоў могуць быць даступныя варыянты перадаплаты.
Звярніце ўвагу, што выдаткі, звязаныя з паездкай, будуць афармляцца ў адпаведнасці з
Парадак кампенсацыі выдаткаў на праезд.
*Канчатковае зацвярджэнне патрабуецца перад падачай кампенсацыі або перадаплаты.
Для ўзгаднення неабходныя наступныя пацвярджаючыя дакументы:
- Доказ рэгістрацыі на курс(ы)/трэнінг/канферэнцыю/з'езд/семінар.
- План прафесійнага развіцця супрацоўніка і заяўка на выплату дапамогі па прафесійнаму развіццю
- Бланк заяўкі на паездку – Калі дастасавальна.
- Бланк кампенсацыі выдаткаў на праезд – Калі дастасавальна.
нататка: Зацвярджэнне можа заняць ад 3 да 5 рабочых дзён.
Крок 3: Гатовы падаць на кампенсацыю:
Звярніце ўвагу, што выдаткі, звязаныя з паездкай, будуць афармляцца ў адпаведнасці з Парадак кампенсацыі выдаткаў на праезд.
Пацвярджаючыя дакументы, неабходныя для афармлення кампенсацыі:
- Пацвярджэнне аплаты: квітанцыя павінна ўключаць наступнае:
- Назва ўстановы
- Назва курса(-аў)/трэнінгу/канферэнцыі/канвенцыі/семінара
- Дата здзелкі
- Форма аплаты зроблена
- Імя супрацоўніка
нататка: Зацвярджэнне можа заняць ад 3 да 5 рабочых дзён.
Пасля таго, як усе дакументы будуць атрыманы, запыт на кампенсацыю будзе адпраўлены ў аддзел крэдыторскай запазычанасці для апрацоўкі. Кампанія "Крэдыторская запазычанасць" можа звязацца з вамі непасрэдна з любымі пытаннямі аб пацвярджаючых дакументах. Калі ў вас ёсць якія-небудзь пытанні, калі ласка, звяртайцеся да Упраўленне кадраў/льготы.
Кантактная інфармацыя:
hrbenefitsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCALLEGE
Адмова ад платы за навучанне
Супрацоўнікі, якія працуюць поўны працоўны дзень, іх муж і жонка і ўтрыманцы могуць наведваць курсы ў каледжы бясплатна, уключаючы плату, пры наяўнасці месца.
Крок 1: Супрацоўнік, утрыманец або муж/жонка павінны зарэгістравацца на курс(ы), перш чым падаваць форму адмовы ад платы за навучанне.
Крок 2: завяршыць Бланк адмовы ад аплаты навучання.
(Адмова павінна быць прадстаўлена на працягу (8) каляндарных дзён з першага дня заняткаў.)
- Патрабуецца ўзгадненне перад адпраўкай у Упраўленне кадраў;
- Подпіс супрацоўніка
- Прамы кіраўнік
- Упраўленне фінансаў, фінансавы кантралёр
Крок 3: Пасля таго як форма адмовы ад платы за навучанне будзе запоўнена і зацверджана, формы павінны быць адпраўлены ў аддзел кадраў па адрасе hrbenefitsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCALLEGE.
Каб дапамагчы з пытаннямі, якія могуць узнікнуць наконт выплаты за навучанне, звярніцеся да Часта задаюць пытанні, FAQ альбо звяжыцеся з Упраўленне кадраў.
Паркоўка даступная для ўсіх супрацоўнікаў. Дадатковую інфармацыю можна знайсці ў раздзеле "Бяспека і бяспека".
Часовыя льготы для поўны працоўны дзень
Медыцынскае страхаванне прадастаўляецца ў адпаведнасці з Планам карысці для здароўя ў школе штата Нью-Джэрсі (SEHBP).
Удзельнікі могуць зарэгістравацца, уносіць змены і праглядаць сваё медыцынскае пакрыццё SEHBP праз BenefitSolver.
Планы медыцынскага абслугоўвання, якія прапануе SEHBP (Праграма карысці для здароўя школьных супрацоўнікаў):
- GSHP (Garden State Health Plan), прадастаўлены Aetna NJ:
- NJEHP (План аховы здароўя выкладчыкаў Нью-Джэрсі), прадастаўлены Horizon Blue Cross Blue Shield
Для атрымання дадатковай інфармацыі, калі ласка, наведайце Вэб-сайт Аддзела пенсій і дапамог Нью-Джэрсі.
Без дадатковых выдаткаў на страхаванне супрацоўнікаў. Нізкі кошт страхавання ўтрыманцаў.
Без дадатковых выдаткаў для супрацоўніка, уключаючы страхаванне супрацоўнікаў і мужа/жонкі, супрацоўнікаў і дзяцей/дзяцей, а таксама страхаванне сям'і.
Delta Dental Уваход для ўдзельнікаў
Часовыя штатныя супрацоўнікі |
|
||
| Адміністратары | Персанал | ||
| Налічаныя штогадовыя бальнічныя дні | Да 15 | Да 15 | |
| Налічаныя штогадовыя асабістыя дні | Да 3 | Да 3 | |
| Штогадовыя плывучыя святы | 5 | 5 | |
| Аплачваныя адпачынкі | 12 | 12 | |
Паркоўка даступная для ўсіх супрацоўнікаў. Дадатковую інфармацыю можна знайсці ў раздзеле "Бяспека і бяспека".
Перавагі супрацоўнікам, якія працуюць няпоўны працоўны дзень
Вы налічваеце зароблены бальнічны з разліку 1 гадзіна за кожныя 30 адпрацаваных гадзін, максімум да 40 гадзін водпуску за год выплаты дапамогі.
План дапамог пасажырам (CBP) дазваляе вам адкладваць грошы з вашай зарплаты да выліку падаткаў, каб выкарыстоўваць іх для пакрыцця расходаў на грамадскі транспарт, звязаных з працай.
* Супрацоўнік павінен працаваць не менш за 20 гадзін у тыдзень, каб мець права на залічэнне.
Праграма абароненых ад выплаты падаткаў дадатковых узносаў (ACTS) з'яўляецца добраахвотнай і дазваляе супрацоўнікам, якія маюць права, атрымліваць дадатковыя ануітэты з адтэрміноўкай выплаты падаткаў з рознымі пастаўшчыкамі праз пагадненне аб скарачэнні заработнай платы. Удзельнікі могуць накіроўваць добраахвотныя ўзносы паміж шасцю ўпаўнаважанымі пастаўшчыкамі інвестыцый, у кожнага з якіх ёсць выбар варыянтаў інвестыцый для задавальнення патрэб і мэт пенсійнага планавання.
Дапаможнікі для выкладчыкаў
Супрацоўнікі Каледж Hudson County лічацца супрацоўнікамі мясцовай адукацыі. ABP - гэта праграма выхаду на пенсію з вызначанымі ўнёскамі для некаторых выкладчыкаў вышэйшай адукацыі, выкладчыкаў і адміністратараў. ABP забяспечвае пенсійнае забеспячэнне, страхаванне жыцця і страхаванне па інваліднасці, што можа дапамагчы забяспечыць бяспеку на пенсіі.
Праграма абароненых ад выплаты падаткаў дадатковых узносаў (ACTS) з'яўляецца добраахвотнай і дазваляе супрацоўнікам, якія маюць права, атрымліваць дадатковыя ануітэты з адтэрміноўкай выплаты падаткаў з рознымі пастаўшчыкамі праз пагадненне аб скарачэнні заработнай платы. Удзельнікі могуць накіроўваць добраахвотныя ўзносы паміж шасцю ўпаўнаважанымі пастаўшчыкамі інвестыцый, у кожнага з якіх ёсць выбар варыянтаў інвестыцый для задавальнення патрэб і мэт пенсійнага планавання.
Супрацоўнік, які працуе няпоўны працоўны дзень, можа прыняць удзел у любым плане SHBP/SEHBP, які прапануе працадаўца. Калі супрацоўнік, які мае права, вырашае зарэгістравацца і набыць пакрыццё, ён павінен аплаціць поўны кошт страхавання.
Ад'юнкт-выкладчыкі, якія ў цяперашні час працуюць на працягу дзевяці (восень/вясна) семестраў або больш, і іх блізкія сваякі (жонка і законныя ўтрыманцы) могуць атрымаць 100% адмову ад платы за навучанне для любога крэдытнага курса, а таксама выбраных курсаў павышэння кваліфікацыі, якія прапануе каледж.
Ад'юнкт-выкладчыкі, якія ў цяперашні час працуюць ад чатырох да васьмі семестраў, могуць атрымаць 50% зніжэнне кошту навучання.
Глядзіце ўсе будучыя мерапрыемствы па кадрах тут!
Кантактная інфармацыя
Людскія рэсурсы - дапамогі і пенсіі70 Sip Avenue - 3-ці паверх
Джэрсі -Сіці, штат Нью -Джэрсі, 07306(201) 360-4070
hrbenefitsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCALLEGE