Упраўленне па развіцці выкладчыкаў і персаналу

Hudson County Community College прызнае, што супрацоўнікі з'яўляюцца важным сродкам для рэалізацыі місіі і бачання каледжа.

Упраўленне па развіцці выкладчыкаў і персаналу імкнецца садзейнічаць высакаякасным магчымасцям прафесійнага развіцця для ўсіх падраздзяленняў, аддзелаў, а таксама выкладчыкаў і супрацоўнікаў HCCC. Наш намер складаецца ў тым, каб павысіць прафесійную і асабістую эфектыўнасць супрацоўніка і інтэграваць гэтае развіццё ў вынікі, якія паддаюцца колькаснай ацэнцы студэнтаў і інстытуцый, якія з'яўляюцца пазітыўнымі і перспектыўнымі. Кожнаму члену каледжа настойліва рэкамендуецца ў поўнай меры скарыстацца гэтымі магчымасцямі падчас працы ў HCCC.

План развіцця і навучання

• План прафесійнага развіцця арыентаваны на патрэбы ўсёй супольнасці каледжа, забяспечваючы мадэль, якая адлюстроўвае індывідуальныя, інстытуцыйныя, навучальныя і інтэлектуальныя кампаненты.
• Вы можаце праглядзець каляндар праграм, прытрымліваючыся гэтага спасылка.
• Для онлайн-семінараў Canvas і Hudson, калі ласка, перайдзіце ў Цэнтр анлайн-навучання Задзейнічаная вэб-старонка і зарэгістравацца.

Яны ўключаюць, але не абмяжоўваюцца імі:

• Прафесійнае развіццё і навучанне, характэрнае для выкладання і навучання, а таксама інтэлектуальнага росту;
• Уводны і прасунуты ўзровень развіцця і навучання для павышэння прадукцыйнасці супрацоўнікаў на іх цяперашніх і/ці будучых пасадах;
• Забяспечыць праграмы, якія спрыяюць асабістаму росту;
• Матываваць выкладчыкаў і супрацоўнікаў праз праграмы ўзнагароджання і прызнання.

Працэс павышэння кваліфікацыі і прадукцыйнасці працы (EDPR).

Упраўленне людскіх рэсурсаў з захапленнем падтрымлівае супрацоўнікаў і кіраўнікоў у штогадовым працэсе праверкі павышэння кваліфікацыі і прадукцыйнасці працы. Цыкл агляду заснаваны на фінансавым годзе. Перыяд праверкі звычайна пачынаецца 1 ліпеня з зацвярджэння мэтаў прафесійнага развіцця супрацоўнікаў і заканчваецца 30 чэрвеня наступнага года самаацэнкай і аглядам кіраўніка. Супрацоўнікі і кіраўнікі могуць спасылацца на Развіццё супрацоўнікаў і агляд прадукцыйнасці Блок-схема для даведкі аб вехах разгляданага перыяду.

,en Форма агляду эфектыўнасці развіцця супрацоўнікаў павінны выкарыстоўвацца ў пачатку года для ўстанаўлення зацверджаных мэтаў прафесійнага развіцця супрацоўнікаў, узгодненых паміж супрацоўнікам і кіраўніком. Гэтую ж форму можна выкарыстоўваць для агляду ў канцы года, які пачынаецца з самаацэнкі супрацоўніка, а таксама з зваротнай сувязі кіраўніка.

Усе запоўненыя формы павінны быць адпраўлены па наступнай спасылцы:
https://app.smartsheet.com/b/form/345930c4cc2c4315ae63776a05b8a5a3

Прафесійнае развіццё і кампенсацыя за навучанне

Супрацоўнікі, якія працуюць поўны працоўны дзень, маюць права на атрыманне да 9,000 долараў ЗША за прафесійнае развіццё або кампенсацыю за навучанне.

Крок 1: Падрыхтаваць і завяршыць План прафесійнага развіцця супрацоўніка і заяўка на выплату дапамогі па прафесійнаму развіццю са сваім непасрэдным кіраўніком. Вы можаце адправіць апошнюю копію вашай формы Ацэнкі развіцця супрацоўнікаў і прадукцыйнасці з прафесійнымі мэтамі замест Плана прафесійнага развіцця.

• An План прафесійнага развіцця супрацоўніка патрабуецца аднойчы за выключэннем выпадкаў, калі заяўнік зменіць кар'ерныя інтарэсы або акадэмічную праграму ў наступнай заяўцы на атрыманне дапамогі па прафесійным развіцці.

Перад адпраўкай у аддзел кадраў, калі ласка, атрымайце подпісы зацвярджэння:

1. Прамы кіраўнік
2. Начальнік аддзела
3. Упраўленне фінансаў - фінансавы кантралёр
4. Упраўленне кадраў - Канчатковае зацвярджэнне

Калі вы падаеце заяўку на кампенсацыю выдаткаў, звязаных з паездкай, запоўніце Бланк заяўкі на паездку з падрабязнай інфармацыяй пра камандзіровачныя выдаткі на ст Бланк кампенсацыі выдаткаў на праезд, уключаючы неабходныя ўзгадненні. Гэта таксама адносіцца да праграм без ступені.

Патрабаванні ў адпаведнасці з Бухгалтарскі ўлік - Парадак кампенсацыі камандзіровачных выдаткаў.

Крок 2: Адправіць запоўненае Бланк плана прафесійнага развіцця супрацоўніка, Заяўка на аплату прафесійнага развіцця, і Бланк заяўкі на паездку (калі едзеце) перад пачаткам курса(-аў)/трэнінгу/канферэнцыі/канвенцыі/семінара. У некаторых пастаўшчыкоў могуць быць даступныя варыянты перадаплаты.

Звярніце ўвагу, што выдаткі, звязаныя з паездкай, будуць афармляцца ў адпаведнасці з Парадак кампенсацыі выдаткаў на праезд.
*Канчатковае зацвярджэнне патрабуецца перад падачай кампенсацыі або перадаплаты.

Для ўзгаднення неабходныя наступныя пацвярджаючыя дакументы:

• Доказ рэгістрацыі на курс(ы)/трэнінг/канферэнцыю/з'езд/семінар.
• План прафесійнага развіцця супрацоўніка і заяўка на выплату дапамогі па прафесійнаму развіццю
• Бланк заяўкі на паездку – Калі дастасавальна.
• Бланк кампенсацыі выдаткаў на праезд – Калі дастасавальна.

Крок 3: Гатовы падаць на кампенсацыю:

Звярніце ўвагу, што выдаткі, звязаныя з паездкай, будуць афармляцца ў адпаведнасці з Парадак кампенсацыі выдаткаў на праезд.

Пацвярджаючыя дакументы, неабходныя для афармлення кампенсацыі:

• Пацвярджэнне аплаты: квітанцыя павінна ўключаць наступнае:
  • Назва ўстановы
  • Назва курса(-аў)/трэнінгу/канферэнцыі/канвенцыі/семінара
  • Дата здзелкі
  • Форма аплаты зроблена
  • Імя супрацоўніка

Пасля таго, як усе дакументы будуць атрыманы, запыт на кампенсацыю будзе адпраўлены ў аддзел крэдыторскай запазычанасці для апрацоўкі. Кампанія "Крэдыторская запазычанасць" можа звязацца з вамі непасрэдна з любымі пытаннямі аб пацвярджаючых дакументах. Калі ў вас ёсць якія-небудзь пытанні, калі ласка, звяртайцеся да Упраўленне кадраў/льготы.

Кантактная інфармацыя:
hrbenefitsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCALLEGE

Адмова ад платы за навучанне

Супрацоўнікі, якія працуюць поўны працоўны дзень, іх муж і жонка і ўтрыманцы могуць наведваць курсы ў каледжы бясплатна, уключаючы плату, пры наяўнасці месца.

Крок 1: Супрацоўнік, утрыманец або муж/жонка павінны зарэгістравацца на курс(ы), перш чым падаваць форму адмовы ад платы за навучанне.

Крок 2: завяршыць Бланк адмовы ад аплаты навучання.

(Адмова павінна быць прадстаўлена на працягу (8) каляндарных дзён з першага дня заняткаў.)

• Патрабуецца ўзгадненне перад адпраўкай у Упраўленне кадраў;
• Подпіс супрацоўніка
• Прамы кіраўнік
• Упраўленне фінансаў, фінансавы кантралёр

Крок 3: Пасля таго як форма адмовы ад платы за навучанне будзе запоўнена і зацверджана, формы павінны быць адпраўлены ў аддзел кадраў па адрасе hrbenefitsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCALLEGE.

Каб дапамагчы з пытаннямі, якія могуць узнікнуць наконт выплаты за навучанне, звярніцеся да Часта задаюць пытанні, FAQ альбо звяжыцеся з Упраўленне кадраў.

Кантактная інфармацыя