Грамадскі каледж акругі Хадсан атрымаў нацыянальную прэмію «Самыя перспектыўныя месцы для працы ў грамадскіх каледжах 2023 года»
Можа 3, 2023
Каледж з'яўляецца адным з толькі 20 амерыканскіх каледжаў, якія заслужылі такое прызнанне.
3 мая 2023 г., Джэрсі-Сіці, Нью-Джэрсі – Другі год запар грамадскі каледж акругі Хадсан (HCCC) атрымлівае нацыянальную ўзнагароду «Самыя перспектыўныя месцы для працы ў грамадскіх каледжах 2023 года». Каледж з'яўляецца адным з дваццаці каледжаў у Злучаных Штатах, якія атрымалі гэты гонар ад Diverse: Issues in Higher Education і Нацыянальнага інстытута персаналу і арганізацыйнага развіцця (NISOD). Узнагарода будзе ўручана каледжу на штогадовай сустрэчы NISOD у Осціне, Тэхас, 27-30 мая 2023 г.
Лаўрэаты «Самыя перспектыўныя месцы для працы ў грамадскіх каледжах 2023 года» адзначаюцца за выключную прыхільнасць да разнастайнасці ва ўсіх формах, уключаючы расавую/этнічную прыналежнасць, пол, сексуальную арыентацыю, інваліднасць, узрост, клас і ветэранаў, праз лепшых студэнтаў і супрацоўнікаў у класе практыкі найму і ўтрымання, інклюзіўнае навучанне і працоўнае асяроддзе, а таксама значныя грамадскія працы і магчымасці ўзаемадзеяння.
На фота злева доктар Крыстафер Конзэн, выканаўчы дырэктар, Secaucus Center і раннія праграмы каледжа; Элана Уінслоў, дацэнт, бізнес; Рафі Манджыкян, інструктар па хіміі; і Ганна Крупіцкая, віцэ-прэзідэнт па кадрах.
Для выбару лаўрэатаў даследчая група «Самыя перспектыўныя месцы для працы» выкарыстоўвае вэб-апытанне для вывучэння такіх напрамкаў, як інавацыйныя праграмы, добразычлівасць да сям'і, зарплаты/льготы і магчымасці прафесійнага развіцця. Каманда «Самыя перспектыўныя месцы для працы ў грамадскіх каледжах» прааналізавала ўключэнне і ацэнку HCCC, арыентацыю новых выкладчыкаў і супрацоўнікаў, прафесійнае развіццё і практыку працоўнага жыцця, а таксама заробкі і льготы. Яны даведаліся, што HCCC непахісная ў сваёй прыхільнасці разнастайнасці, роўнасці і інклюзіі (DEI) і заахвочвае:
- Культурна-свядомыя навучальныя праграмы;
- Набор - і магчымасці для - розных груп насельніцтва, у тым ліку адміністрацыі, выкладчыкаў, супрацоўнікаў і студэнтаў;
- Разнастайнае навучанне і адукацыя, даступныя кожнаму;
- Пасярэдніцтва рознагалоссяў, якія могуць узнікнуць паміж членамі супольнасці для дасягнення найлепшых магчымых рашэнняў і кампрамісаў; і
- Разнастайныя размовы і дыскусіі без асуджэння і варожасці.
«У мінулым годзе HCCC быў прызнаны «маяком разнастайнасці», а сёлетняя ўзнагарода адлюстроўвае нашу нязменную прыхільнасць прасоўванню справядлівасці і дасканаласці», - сказаў прэзідэнт HCCC доктар Крыстафер Рэбер. «Усе ў HCCC - папячыцелі, выкладчыкі, супрацоўнікі, студэнты і дабрачынцы - працуюць над тым, каб зрабіць каледж гасцінным, бяспечным і інклюзіўным месцам для працы і навучання. 'Hudson is Home«гэта не проста лозунг, гэта пацверджанне пачуцця прыналежнасці, якое мы тут выхоўваем, і выкананне нашай місіі, бачання і каштоўнасцей. Мы дзелімся гэтай узнагародай з усёй сям'ёй HCCC!»
Грамадскі каледж акругі Хадсан абслугоўвае адзін з самых разнастайных у этнічным і расавым плане раёнаў ЗША. Упраўленне разнастайнасці, справядлівасці і інклюзіі HCCC спрыяе атмасферы, якая ахоплівае і адзначае адрозненні, адначасова адстойваючы інклюзіўныя практыкі, палітыку і працэдуры ва ўсіх мерапрыемствах каледжа. У 2019 годзе Каледж стварыў Прэзідэнцкі кансультатыўны савет па разнастайнасці, роўнасці і інклюзіі (PACDEI). У першы год свайго існавання PACDEI запусціў агульнауніверсітэцкае даследаванне клімату, у якім прынялі ўдзел каля 800 студэнтаў, супрацоўнікаў і членаў апякунскага савета. Упраўленне інстытуцыйных даследаванняў і планавання ацаніла дадзеныя і стварыла вычарпальныя прадстаўленні, якія былі афіцыйна перададзены ўсёй супольнасці HCCC для агляду і ўводу. Былі пастаўлены чатыры асноўныя мэты:
- Падтрымка інклюзіўнай культуры догляду ў HCCC; стварэнне інфраструктуры DEI, навучальных праграм і ініцыятыў ва ўсім каледжы.
- Рэкамендацыі і практыкі разнастайнасці, справядлівасці і інтэграцыі ўключаюцца ў практыку найму і прыёму на працу, працэдуры праверкі камісій, меркаванні па прасоўванні па службе і планаванне пераемнасці.
- Стварэнне зразумелых і празрыстых працэсаў бяспекі, бяспекі і справаздачнасці аб інцыдэнтах, якія не выклікаюць запалохвання і захоўваюць канфідэнцыяльнасць.
- Стварэнне супольнасці і пачуццё прыналежнасці для студэнтаў шляхам прасоўвання іх акадэмічнага развіцця, прафесійнага росту і асабістай трансфармацыі.
Празрыстыя і інклюзіўныя працэсы ў HCCC сапраўды належаць супольнасці каледжа і ўключаюць штомесячныя сустрэчы ў ратушы; навучанне няяўнай прадузятасці; уключэнне выкладчыкаў і супрацоўнікаў у нацыянальныя канферэнцыі; магчымасці для членаў супольнасці Каледжа бясплатна ўдзельнічаць у праграме eCornell Diversity and Inclusion Certificate; конкурсная праграма кампенсацыі выдаткаў на навучанне для выкладчыкаў і супрацоўнікаў; шырокі спектр рэгулярных семінараў па павышэнні кваліфікацыі супрацоўнікаў; і многае іншае.
«Гэта захапляльны час, каб быць часткай HCCC,» сцвярджае Ганна Крупіцкі, віцэ-прэзідэнт па кадрах. «Доктар Рэбер, папячыцелі і ўся супольнасць HCCC працуюць разам, каб забяспечыць гасцінную калегіяльную абстаноўку, дзе кожнага паважаюць, да кожнага ставяцца з годнасцю і даюць магчымасць расці і рэалізаваць увесь свой патэнцыял».