Грамадскі каледж акругі Хадсан названы "Выдатным каледжам для працы ў 2022 годзе"

Дом для 18,000 1,000 студэнтаў дзённай і няпоўнай формы навучання, HCCC таксама з'яўляецца домам для амаль 40 супрацоўнікаў, 2018% з якіх былыя студэнты. Ганна Крупіцкі, віцэ-прэзідэнт HCCC па кадрах, сказала, што, калі д-р Рэбер пачаў сваё прэзідэнцтва ў XNUMX годзе, ён засяродзіўся на клімаце, культуры і суполцы, звяртаючыся да маральнага духу, заробкаў і развіцця больш даверлівых адносін паміж адміністрацыяй і ўсімі супрацоўнікамі. 

Доктар Рэбер урачыста адкрыў і праводзіць штомесячныя сустрэчы ў ратушы і забяспечвае іншыя платформы для выкладчыкаў, супрацоўнікаў і студэнтаў, каб даведацца пра апошнія падзеі HCCC і прыняць удзел у дыялогу з кіраўнікамі каледжаў і адзін з адным. «Гэта дазволіла членам супольнасці каледжа развіваць вертыкальныя адносіны з калегамі, што, у сваю чаргу, прывяло да шматлікіх супрац, партнёрстваў і альянсаў у каледжы і са знешнімі партнёрамі па супольнасці», 
— заявіла спадарыня Крупіцкая.

У пачатку знаходжання на пасадзе доктара Рэбера ён таксама развіў адносіны супрацоўніцтва з кожным з чатырох падраздзяленняў каледжа па калектыўных перамовах: Прафесійнай асацыяцыяй, Акадэмічнай адміністрацыйнай асацыяцыяй, Федэрацыяй дадатковых выкладчыкаў і Федэрацыяй дапаможнага персаналу. Свежае пачуццё калегіяльнасці і супрацоўніцтва прывяло да таго, што ў маі гэтага года апякунскі савет HCCC рашуча зацвердзіў новыя трохгадовыя кантракты для ўсіх чатырох калектыўных перамоваў.

У 2019 годзе доктар Рэбер стварыў Прэзідэнцкі савет па разнастайнасці, справядлівасці і інклюзіі (PACDEI). Савет складаецца з больш чым 40 членаў супольнасці HCCC - студэнтаў, выкладчыкаў, супрацоўнікаў і знешніх членаў супольнасці, якія працуюць разам, каб спрыяць развіццю гасціннага, разнастайнага, справядлівага і інклюзіўнага асяроддзя, якое ахоплівае і адзначае агульныя каштоўнасці для ўсіх выбаршчыкаў. 

Адным з першых праектаў, ажыццёўленых PACDEI, было кліматычнае даследаванне «Разнастайнасць, справядлівасць і інклюзія» (DEI), якое было распаўсюджана ўсёй супольнасці каледжа. Адказы ад больш чым 800 чалавек - студэнтаў, папячыцеляў, выкладчыкаў, супрацоўнікаў і адміністратараў - ляглі ў аснову для распрацоўкі чатырох ключавых мэтаў: (1) Падтрымка інклюзіўнай культуры догляду ў HCCC, уключаючы інфраструктуру і навучанне DEI, праграмы і ініцыятывы па ўсім каледж; (2) Рэкамендацыі і лепшыя практыкі па перапляценні разнастайнасці, справядлівасці і ўключэння ў практыку найму і найму, палітыку камітэта па праверцы, рэкламныя меркаванні і планаванне пераемнасці для больш разнастайных выкладчыкаў, супрацоўнікаў і адміністратараў; (3) Стварэнне зразумелых і празрыстых працэсаў бяспекі, бяспекі і паведамлення аб інцыдэнтах, якія не выклікаюць запалохвання і захоўваюць канфідэнцыяльнасць; і (4) Стварэнне супольнасці і пачуццё прыналежнасці для студэнтаў шляхам прасоўвання іх акадэмічнага развіцця, прафесійнага росту і асабістай трансфармацыі. Летам 2021 года HCCC стварыў Упраўленне па пытаннях разнастайнасці, роўнасці і інклюзіі і прызначыў першага віцэ-прэзідэнта ў гэтай галіне, які падпарадкоўваецца прэзідэнту ў якасці члена кабінета каледжа.

Каб падтрымаць імкненне каледжа давесці заробкі да рынкавых з цягам часу, HCCC заняўся двухгадовым даследаваннем Evergreen Solutions, LLC для ацэнкі і абнаўлення сістэм аплаты працы і класіфікацыі, каб дапамагчы забяспечыць унутраны і знешні капітал. Да снежня 2021 года Каледж разаслаў рэкамендацыі па даследаванні прафсаюзнаму кіраўніцтву і грамадскасці каледжа ў цэлым. Супрацоўнік HCCC напісаў у твітэры: «Мая ўстанова наняла фірму для правядзення даследавання кампенсацыі і класіфікацыі і зрабіла ўсю справаздачу з усімі рэкамендацыямі публічнай для супольнасці каледжа. Такім чынам вы мадэлюеце празрыстасць».

Доктар Рэбер лічыць, што каледж быў паспяховым у падтрымцы студэнтаў у значнай ступені, таму што HCCC падтрымлівае прафесійнае развіццё і поспех выкладчыкаў і супрацоўнікаў. HCCC прадастаўляе шырокі спектр магчымасцей прафесійнага развіцця, уключаючы ўдзел у праграме «Навучанне ў грамадскім або тэхнічным каледжы» праз Нацыянальны інстытут персаналу і арганізацыйнага развіцця (NISOD); правядзенне семінараў на Дзень прафесійнага развіцця; правядзенне штогадовай канферэнцыі выкладчыкаў; арганізацыя і правядзенне Дня службы каледжа і склікання кожную восень і вясну; распрацоўка і прапанова All College факультэта Orientation; прадастаўленне сертыфікатаў Асацыяцыі педагогаў каледжаў і універсітэтаў (ACUE), сертыфікатаў E-Cornell Diversity and Inclusion і навучання па раздзелу IX для выкладчыкаў, супрацоўнікаў і студэнтаў; і прапанова да 9,000 долараў штогод кожнаму штатнаму супрацоўніку за ўдзел у зацверджаных мерапрыемствах па атрыманні паўнамоцтваў і павышэнні кваліфікацыі.

HCCC таксама дазваляе выкладчыкам і супрацоўнікам наведваць асабістыя канферэнцыі, семінары і інстытуты, а таксама ўдзельнічаць у вэбінарах, якія праводзяцца Achieving the Dream, Асацыяцыяй апекуноў грамадскіх каледжаў (ACCT), Амерыканскай асацыяцыяй грамадскіх каледжаў (AACC), NISOD, Іспанамоўная асацыяцыя каледжаў і універсітэтаў (HACU), Міжнароднае таварыства гонару Phi Theta Kappa, Прафесійная асацыяцыя каледжаў і універсітэтаў (CUPA) для кадраў, Амерыканская асацыяцыя персаналу каледжаў, Нацыянальная канферэнцыя па расавай і этнічнай прыналежнасці ў вышэйшай адукацыі і многія іншыя.

Супрацоўнік, які быў узнагароджаны за дваццаць гадоў службы ў HCCC, напісаў у падзяку каледжу за тое, што ён ушанаваў гэтую вяху спецыяльнай дошкай і шпількай: «Я хацеў падзякаваць усім ад усяго сэрца. Мне гэта вельмі спадабалася, і гэта прымусіла мяне ганарыцца тым, што я супрацоўнік каледжа, і дало мне ведаць, што ўсе гэтыя гады службы ацэнены адміністрацыяй і апякунскім саветам грамадскага каледжа акругі Хадсан. Я проста павінен быў паведаміць вам, наколькі я ўдзячны быць часткай HCCC ".